开云-开云医疗-鸿泰集团

人才战略是开云集团战略实施的重要保障。开云集团积极构建可持续发展的企业学习平台，满足全体员工日益增长的学习需求，增强全体员工工作技能，为合作伙伴提供优质高效的服务。秉承着“让学习以更好的方式发生”的理念，开云集团建立了开云人才学院，通过一系列培训体系的实施，让学习和成长贯穿每位员工的职业发展。开云人才学院以成为人才培养的“加油站”和创新的“孵化器”为愿景，设计培训课程，致力于营造学习型组织氛围，赋能于人以驱动业务发展和战略落地，传递战略思想，传播企业文化，创新组织变革，共享学习资源。

系统化的培训体系

根据不同岗位不同发展阶段的需求，建立了多级人才培养体系，切合不同层级员工的学习需求，形成标准化的人才培训体系。开云集团高度重视人才的储备与培养，通过建立与职业发展规划相结合的培训体系，为员工提供丰富的、个性化的内外部培训和学习机会，吻合员工工作实际需求，提升员工专业能力，培养员工创新思路，帮助员工在各自专业领域不断成长，以实现自我价值。

维修工程师培养体系
销售精英成长体系
医护人才发展体系
管理层领导力培训体系

学习和发展

作为技术人才与管理干部的摇篮，开云人才学院建立了学习与工作于一体的发展模式，让学习伴随职业发展与晋升，为员工提供多通道的职业发展空间，促进员工成长和自我价值的实现，为每个体系的员工提供晋升机会，并辅之以相应的培养计划，加强人才梯队建设，健全人才培养及发展体系。

校企合作基地

开云集团已与山东第一医科大学达成了良好的校企合作关系，双方在人才培养、学科建设、科研交流等方面达成了良好的共识。作为校企合作基地，开云人才学院整合内部优良的师资及经验资源，开展多种形式的实践教学、校外实习、岗位培训等，为学生们提供多元化的知识体系和发展路径。同时，开云人才学院还将与高校医学人才强强联手，搭建起完整、系统的科研体系，加快自主研发进程，结合高校教学资源平台和公司产品研发平台，加速技术创新与产业升级。